Notre mission
Feuerkids® est une entreprise qui fournit du matériel aux brigades de sapeurs-pompiers pour enfants et jeunes (ainsi qu'à l'unité opérationnelle). Sa particularité : Feuerkids® conçoit son propre matériel et propose des produits exclusifs. Fondée en 2015 à Bruchköbel, en Hesse (à 20 km à l'est de Francfort-sur-le-Main), l'entreprise est une société familiale.
Que représente Feuerkids®
De la pratique pour l'avenir
Les créateurs de Feuerkids® s'appuient sur une expérience pratique et comprennent les enjeux et l'importance cruciale de former de jeunes talents qualifiés grâce à des programmes destinés aux enfants et aux jeunes. Les sapeurs-pompiers doivent eux aussi s'adapter en permanence à l'évolution de notre société. C'est une tâche immense, assumée quotidiennement par les animateurs jeunesse. Ce sont ces personnes, par leurs idées, leurs concepts et leurs méthodes de transmission des connaissances, qui contribuent au succès du recrutement des jeunes.
Apprendre pour les héros de demain
Feuerkids® propose une formation moderne, contemporaine et pratique. Nous accompagnons les jeunes sapeurs-pompiers en leur fournissant des idées et des produits qui leur permettent de transmettre leurs connaissances de manière captivante et authentique. Le tout dans le respect des exigences légales et des réglementations des compagnies d'assurance accidents. Nous sommes convaincus que c'est la seule façon de contribuer à la pérennité du volontariat dans la protection incendie et la gestion des catastrophes en Allemagne. « Les enfants qu'on n'autorise à rien faire deviennent des adultes incapables de faire quoi que ce soit. » (Auteur inconnu)
Vivez le métier de pompier de près, au lieu de simplement le regarder.
Chez Feuerkids®, nous proposons nos produits car, pour nous, la brigade de sapeurs-pompiers pour enfants représente bien plus que de simples jeux, activités manuelles et l'observation des camions de pompiers de l'extérieur. Forts de plus de 15 ans d'expérience à la tête de brigades de sapeurs-pompiers pour enfants, nous en sommes convaincus : les enfants participent avant tout pour « jouer au sapeur-pompier » et absorber les connaissances avec enthousiasme. Ils aspirent à une expérience authentique. Offrez-leur cette expérience, et ils deviendront de véritables sapeurs-pompiers !
Pourquoi nous rejetons la « théorie de l'ouverture croissante »
On l'entend sans cesse : « Pas d'uniforme pour les jeunes sapeurs-pompiers ! Sinon, ils n'auront aucune motivation pour rejoindre les pompiers professionnels. » Soyons honnêtes : si l'uniforme est la seule raison de s'engager, les responsables devraient sérieusement se renseigner. Car les jeunes sapeurs-pompiers, c'est bien plus que ça ! L'uniforme symbolise simplement l'appartenance et le sentiment d'appartenance à une équipe. C'est essentiel pour un groupe.
Il est essentiel d'envisager cette question sous un autre angle : dans de nombreux services d'incendie, les pompiers déplorent un manque de reconnaissance. Les raisons et les modalités de cette plainte varient. Mais il convient de se demander pourquoi les enfants et les jeunes qui travaillent chez les sapeurs-pompiers ne devraient pas être reconnus à leur juste valeur. Leur persévérance n'est-elle pas notre atout le plus précieux pour le bon fonctionnement du service à moyen terme ?
100 % authentique – 100 % pompiers – 100 % passion
Les valeurs de Feuerkids®
• Nous sommes une entreprise familiale de Hesse et nous défendons les valeurs suivantes…
• ... en Allemagne comme lieu de vie et d'affaires.
• Presque tous les produits sont « Fabriqués en Allemagne » ou « Fabriqués en Europe ». Plus d’informations ici .
• Nous sommes heureux de répondre aux demandes particulières de nos clients avec un grand souci du détail.
• Nous considérons nos clients comme des partenaires et des compagnons très précieux ; un « Du » (tutoiement) sincère entre nous est important pour nous.
• Nous sommes disponibles par téléphone et par courriel pour toute question, demande, suggestion ou critique.
• Tous nos employés sont libérés de leurs fonctions pour les déploiements, les exercices, les formations, etc. Nous ne demandons aucun remboursement des coûts salariaux à l'administration municipale.
• Nous encourageons l'engagement social et soutenons de nombreux projets caritatifs : Paulinchen – Initiative pour les enfants brûlés ; Association des personnes handicapées de Main-Kinzig ; Pompier coureur – Holger Hüfner ; Association LaLeLu – Soutien vital aux enfants ayant un mauvais pronostic vital, et bien d'autres.
• Nous privilégions les hiérarchies horizontales, les circuits de communication courts, la résolution de problèmes simple et la reconnaissance de nos employés.
